답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 조퇴는 결근이 아니므로 연차휴가를 사용한 날을 제외한 조퇴한 날을 개근한 것으로 보아 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2022.10.2.~1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가 11일 중 2023.10.1.까지 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 2023.10. 통상임금을 기준으로 연차휴가미사용수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 일방적으로 종전의 임금을 삭감할 수 없으므로 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간의 정함이 형식에 불과할 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 보아 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 시급에 포함할 경우 추후에 결근 여부에 따라 다시 시급에 포함된 주휴수당을 차감해야 하는 등 상기 내용과 같이 오히려 불편함을 초래하므로 시급과 별도로 계산하여 지급하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월, 화요일을 개근하지 못한 상황이므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2024년도에 연차휴가가 발생하려면 적어도 2024.4.9.까지는 근로관계가 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일정기한을 정하여 출근명령을 독촉한 이후에도 출근하지 않을 시 자발적 이직으로 처리할 수 있다는 내용증명을 보내시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매월 지급되는 임금이 220만원이라면 최저임금 이상 지급되고 있으므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역일을 달리하는 근로를 한 때는 익일의 소정근로시간 전까지의 근로는 전일 근로의 연장으로 봅니다.