답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 지급된 임금이 아니라면 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며 이를 확인할 수 있는 서류를 관계기관에 제출하여 소명해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고상의 근로조건은 확정된 것으로 볼 수 없으며 근로계약을 체결할 때 비로소 확정됩니다. 따라서 근로계약서상에 서명/날인한 때는 그대로 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 권고사직 또는 해고한 때는 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 사후지급금은 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 근로시간을 단축할 수 없으며, 거부했다는 이유만으로 자발적 이직으로 간주되지 않습니다. 사용자가 거부한 이유로 일방적으로 근로계약을 해지하면 해고에 해당됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고일로부터 14일을 도과한 때 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 사건마다 다릅니다. 25일 이내에 처리함이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비과세 대상과 최저임금 산입범위는 별개 사항이므로 식대 20만원이 비과세 대상이라면 이를 제외한 과세급여에서 4대보험료를 공제한 금액을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 출산예정일 전후로 연속하여 90일(다태아 120일)의 출산전후휴가를 주어야 합니다.3. 정규직 전환여부는 각 기관에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지연이자를 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 없다면 민사소송을 제기하여 해결할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 질문자님이 주장하는 바가 사실이라면 첫 날 근로에 대한 임금을 지급해야 할 것이며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직서를 이미 사용자에게 제출한 때는 사용자가 퇴사 종용을 했다는 점을 질문자님이 입증할 수 있어야 해고로 인정될 수 있습니다.