답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 휴무일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급휴일을 보장할 의무는 없으며, 주휴일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우에는 연장 근로 시 근로기준법 제56조에 따라 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.20% 이상 삭감된 연봉계약서에 서명/날인한 경우에는 자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 기관에서 겸업을 금지하지 않는 한 겸업이 가능하며 4대보험 가입요건을 충족한 때는 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 취업을 해야 구직활동으로 인정되는 것은 아니므로 면접에 응했다는 사실만 있으면 적극적 재취업활동으로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습직원이 된 시점부터 구직급여 수급은 중단되며, 해수습직원으로서 입사한 날부터 이직하기 전까지 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 11일의 연차휴가에 대한 수당을 매월 12개월 동안 지급한 경우에는 2023.8.16.부터는 15일의 유급휴가를 2024.8.15.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아수당은 법에서 정하고 있는 임금이 아니므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."월급여÷31일×24일"로 일할 계산한 금액에서 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급하면 됩니다. 다만, 월 중도 입사자이므로 국민연금 및 건강보험료는 입사월에 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.