답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달한 때는 최저임금 이상을 적용한 임금을 책정하고 이를 근로계약서에 명시하여 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정적으로 부여되는 휴(무)일은 공휴일이 발생하였는지 여부와 상관없이 부여되어야 하므로 이를 부여하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용결격사유는 해당 사업장에서 자유롭게 정할 수 있는 부분이므로 타회사에서 겸업을 금지하고 있다면 채용이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 파견업체에서 정당한 이유없이 일방적인 의사표시로 근로계약을 해지할 때는 관할 노동위원회에 부당하고 구제신청운 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴기간도 근속기간에 포함되므로 최초 인턴으로 입사한 날부터 퇴사일 전까지 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있으며, 최대 발생할 수 있는 연차휴가는 26일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해외 출장 기간 중에도 국내 근로기준법이 적용되므로 설연휴 등 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 12월 첫째 주에 입사한 경우에는 주 5일 모두 개근할 수 없으므로 해당 주에는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반이 아니며, 퇴사하는 마지막 주에는 일요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금보다 통상임금이 낮더라도 통상임금으로 법정제수당을 산정하여 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하는 마지막 주에는 적어도 일요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간의 장단과 관계없이 근로기준법상 근로자와 근로계약을 체결할 때에는 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.