답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장/야간/휴일근로 가산수당을 청구할 수 없습니다. 따라서 초과하여 근로한 시간에 대한 수당만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 기재되어 있다면 특정 주에 조퇴 등 일부 근로를 제공하지 못하여 1주 15시간 미만이 되더라도 결근하지 않는 한 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.다만, 상시 근로자 수 산정방법에 대하여는 근로기준법시행령 제7조의2에서 규정하고 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 매월 초일부터 말일이라면 2월 1일부터 입사해야 월급여 전액을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 회사에서 3년간 보존해야 할 의무가 있으므로 질문자님이 계약서 미작성 사실을 증빙할 의무는 없으며, 회사에서 계약서를 보존하고 있음을 증빙함으로써 미작성 사실을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 공휴일 갯수를 파악하여 년간 지급해야할 공휴일수당을 12개월로 나눈 금액으로 지급할 경우 공휴일에 근로 시 별도로 지급하지 않아도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 직장 내 괴롭힘으로 인정된 경우가 아니라면 사용자의 승인 없이 결근하고 있을 시 무단결근으로 보아 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영상의 이유로 권고사직한 사실이 있다면 해당 사유로 이직신고를 한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우: 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산하며 다만, 종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인하여 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 종전의 적용 사업에서의 피보험기간은 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여일액 및 구직급여 수급자격 여부를 판단합니다.