답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업에 포함되나 해당 사유만으로는 회사에 어떠한 손해를 끼치지는 않을 것으로 판단되는 바, 징계사유로 삼기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약, 취업규칙 등에 의해 해당 수당을 지급하기로 규정되어 있을 경우 미지급 시 소급하여 지급하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의는 인사/노무카테고리에 적합하지 않으므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 공휴일수당이 년간 지급해야할 공휴일수당 이상을 지급한 것으로 볼 수 있다면 추가적인 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약의 내용이 당사자간에 구두로 합의한 내용과 일치한다면 서명/날인하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 네3. 계약기간을 변경하거나 권고사직으로 처리되는 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.12.까지 근무한 경우라면, 3,300만원÷12개월÷31일×12일= 1,064,520원(세전)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1.2.입사라면 중도 입사자로 보아 일할 계산한 임금을 지급하면 됩니다(월급여÷월일수(31일)×월재직일수(30일)).2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자성이 인정될 경우 고용/산재보험가입대상이 됩니다.2. 감사가 그 임무를 게을리한 때에는 회사에 대하여 연대하여 손해배상의 책임을 진다. 임무소홀이 악의 또는 중대한 과실로 인한 것일 때에는 제3자에 대하여도 연대하여 배상책임이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직의 의사와 상관없이 정년의 도달로 근로관계를 종료해야 정년에 따른 이직으로 볼수 있습니다.2. 안 됩니다.3. 정년 규정은 기간의 정함이 없는 근로자에게 적용되는 근로관계 자동종료 사유입니다.