답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 사용자의 승인하에 근무일을 변경하여 개근한 경우에는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여할 의무가 없으므로 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가미사용수당 또한 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 함)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일[제3호에 따라 가족돌봄휴가 기간이 연장되는 경우 20일(「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 25일) 이내]로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면, 2,540,000원÷{(365일/12개월-7일)×8시간+주휴 8시간×4.345주)}= 11,436.6원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자동해지 사유에 해당하더라도 해고처분이 정당한지는 별도로 검토해야 하며, 근로자가 1.31.자 계약만료가 아닌 계약만료 전에 사직으로 처리하도록 요구한 때는 퇴직금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 증빙할 수 있는 객관적 자료를 최대한 수집한 후 회사에 직장 내 괴롭힘 금지 위반으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자 부담분의 4대보험료를 모두 합산하여 납부하며, 사용자가 납부한 근로자 부담분의 4대보험료를 사용자에게 지급해야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직활동 등 적극적 재취업활동이 가능하다면 구직급여 수급이 가능합니다. 다만, 구직급여 수급기간 중에 소득이 발생한 때는 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 상기 규정이 적용되는 것으로 보아야 합니다. 다만, 사용자가 당일 사직을 수리한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 임금 전액을 60일간 지연하여 지급한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.