답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 근로자가 지정한 날에 주어야 하고 이를 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기본적인 육아휴직 급여는 통상임금의 80%(상한 월 150만원 상한)인데 반해, ‘6+6 부모육아휴직제’ 적용 시 육아휴직 급여 상한액도 월 최대 200만~300만원에서 200만~450만원까지 인상합니다. 예를 들어, 부모 모두 통상임금이 월 450만원이 넘을 경우, 동반 육아휴직을 사용한 첫 달엔 200만원씩 400만원을 받고, 6개월 차엔 450만원씩 총 900만원을 받을 수 있습니다.2. 문제됩니다.3. 남녀고용평등법 제19조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 실제 근로를 제공한 사업장 기준으로 기재하면 됩니다.2. 네, 관할 노동청에 진정하면 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최초 입사한 날부터 퇴사일 전까지 근로자퇴직급여 보장법에 따른 DC형 퇴직연금 부담금을 납입했다면 사용자는 퇴직금 지급의무를 이행한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로소득세 원천징수의무는 사용자에게 있으며, 이와 별개로 근로계약서/임금명세서 미교부에 대하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입/퇴사 절차를 거치지 않고 정규직으로 고용형태만 변경된 경우에는 종전 근로기간을 합산하여 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이 때는 정산을 위한 자료제출 없이 근로자로서의 기본적인 사항만 반영하여 연말정산을 진행하면 되며, 공제받지 못한 내역은 추후 이직한 회사에서 재직자로 연말정산시 반영하거나, 다음해 5월 종합소득세 신고시 공제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여명세서는 근로계약에 따른 임금의 구성항목을 기재하여 교부해야 하는바, 허위로 기재한 때는 근로기준법 제48조제2항 위반으로 500만원 이하의 과태료가 사업주에게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인없이 겸업 시 징계대상이 될 수 있습니다.2. 다만, 질문자님이 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한, 개인정보보호법에 의거하여 겸업사실을 회사가 직접적으로 알 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나 상기 사유만으로는 실제 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.