답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 행정해석에 따라 주휴일과 공휴일이 겹칠 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해 주면 됩니다. 2. 근로계약상의 휴(무)일은 그대로 보장해 주어야 하며 공휴일에 유급으로 쉬었다는 이유로 근로제공의무가 없는 날에 근로하도록 지시/명령할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이 중복되어 복수의 회사에서 동시에 근로를 제공할 수 밖에 없는 상황이라면 어느 하나의 회사에 사직서를 제출하는 방법으로 이직을 한 후에 특정 회사에 취업해야 이중취업에 따른 불이익이 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 추가적으로 상시 근로자 수 산정방법은 근로기준법 시행령 제7조의2에서 규정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 구직급여는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 계약기간 만료 등 비자발적 이직이어야 합니다. 여기서 피보험단위기간이란, 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 날을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 일단 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 근로기준법에 따른 각종 수당을 포함한 임금을 청구할 수 있습니다. 다만, 위 사실관계만으로는 질문자님의 1주 소정근로시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 서명 또는 날인해야 그 근로계약의 효력이 발생합니다.2. 회사 또는 대표이사의 연락처를 알 수 없다면 공란으로 두어도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만기일 기준으로 회사에 재직 중인 상태면 해당 공제금을 수령할 수 있습니다. 다만, 불안하시면 정기 임금지급일인 6.30.을 지난 7.1.에 퇴사하더라도 공제금을 수령하는데 문제되지 않습니다. 보다 자세한 사항은 청년내일채움공제 수행기관에 직접 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 계약기간에 따르면 1년 기간을 정한 것이므로 2024.6.25.자로 계약이 만료되어 근로관계가 종료될 경우 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 정확한 퇴직금액을 말씀드리기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.