답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하는 바, 12.31.까지 근무하고 1.1.자로 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있으나, 12.30.까지 근무하고 12.31.자로 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관게만으로는 답변드리기 어렵습니다. 최저임금 이상 지급되면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 사용자란 근로기준법상 사용자를 말하며, “사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사가 3.4일이면 3.3일까지 근무하면 퇴직금정산처리가 되는지요? 감사합니다.>> 네, 다음 해 3.3.까지 근무하고 퇴사하면 계속근로기간이 1년이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 작년 근로자가 한명도 없었다 하더라도 보수총액 신고서식에는 '근로자 없음'​에 체크하여 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학교조리원고등학생 이하 자녀,장애인 자녀(나이제한 없음)이라고 적혀있는데 고등학생이하가 고등학생 제외라고 보면되나요?중3학년까지>> 고등학생 이하는 고등학생도 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 월급여는 (25시간+주휴 25/5시간)*4.345주*9,860원=1,285,251원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 달라진 내용은 없습니다. 질문자님이 해당 사업장에서 육아휴직개시일 전 6개월 이상 계속하여 근로를 제공하였다면 한 자녀당 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.2. 법에 저촉되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후임자에게 인수인계를 해야한다는 법 조항은 존재하지 않으므로 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사회복지시설에서 갑자기 회사서 전직원 이력서를 다시 제출하라고 요구를 합니다.명확한 사유가 없이 전 직원의 이력서를 다시 제출하라는데, 개인정보를 아무런 동의없이 요구할수 있나요?업그레이드? 라면 기존의 이력서를 확인하자고 하니 댓구가 없습니다.만일, 회사가 직원들의 이력서를 분실하였다면 어떻게 해야하나요?개인정보 관리 미흡으로 처벌되어야 하는건 아닌가요?>> 네, 개인정보의 주체의 동의가 없는 한, 상기 자료를 제3자에게 제공할 수 없습니다.