답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 소득이 계속적으로 발생한 때는 구직급여 수급이 중단될 수 있으며, 이를 고용센터에 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노사 당사자간의 합의로 소정근로시간을 변경할 수 있으며, 변경된 소정근로시간에 따라 이직신고를 할 수 있습니다. 허위로 신고하지 않는 한 회사에 어떤 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무카테고리보다는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 파견기간을 연장할 수 없으며 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면제받고 유급으로 휴무하는 것을 말하므로, 애초부터 근로제공 의무가 없는 대체공휴일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으며, 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년차는 입사일로부터 만 1년이 되는 시기를 말합니다. 즉 입사일부터 1년차이며, 만 1년+1일이 되는 순간 2년차가 됩니다. 따라서 2020.7.부터 현재까지 계속근로 중이라면 4년차에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 주차가 연차휴가를 말하는 것이라면, 대체공휴일은 애초부터 근로제공의무가 없는 날이므로 그날 연차휴가를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 연말정산 등 세금과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금을 기준으로 연차휴가미사용수당을 지급해야 하는바, 2023.12.통상임금 기준으로 연차휴가미사용수당을 지급하면 됩니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 다만 해당 상여금이 통상임금인지 여부를 먼저 검토해야할 것입니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험료를 월급여액에서 공제했음에도 불구하고 이를 공단에 납부하지 않을 경우에는 업무상 횡령죄에 해당할 것으로 판단되는 바, 관할 경찰서에 고소하시기 바랍니다.