답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 재계약을 체결하지 않거나 근로계약이 갱신되지 않을 경우에는 계약기간이 만료됨과 동시에 육아휴직 또한 종료됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로복지공단 고용산재보험 토탈서비스 사이트에서 일용근로내역서를 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전산상의 근로자 수로 상시 근로자 수를 판단하는 것이 아니라 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 검토해 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로수당을 월급여액에 미리 포함하려면 해당 연장근로수당이 몇 시간분의 연장근로시간에 대한 것인지를 구체적으로 명시하여 그 계산방법을 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님의 입사일을 알아야 어떤 기준으로 연차휴가미사용수당이 적용되는지 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고를 하지 않아 고용보험에 가입하지 않았다면 상용 근로자로서 근무한 사업장을 기준으로 구직급여 수급자격 인정여부를 판단하므로 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 소득이 발생한 경우에는 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로자로서 마지막 근무일의 1일 소정근로시간을 기준으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금을 알 수 없어 평균임금으로 퇴직금을 산정할 수밖에 없는 바, 평균임금으로 퇴직금을 산정하면 다음과 같습니다.- (370만원÷31일×17일+370만원+370만원+370만원÷31일×14일)/92일×30일×1,229일/365일= 12,187,522원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회계년도 기준으로 연차휴가를 산정하고 있더라도 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준으로 정산할 수 있으므로, 2024.1.1.에는 연차휴가가 발생하지 않는 것으로 보고 정산이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 상기 소정근로시간에 따라 근로제공을 하기로 하였으나 월 중도에 퇴사한 월급제 근로자인 경우에는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "210만원/31일*12일=812,903원(세전)"을 지급하면 됩니다.