답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 08:00~ 익일 08:00 중에 휴게시간이 언제 몇시간씩 부여되는지 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험 가입요건을 충족함에도 불구하고 미가입하거나 지연신고한 떄는 소정의 과태료가 사업주에게 부과됩니다. 2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 그 효력은 발생합니다. 2. 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액(세전기준)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 위 사실관계만으로는 세전 금액을 알 수 없으므로 상기 내용을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 반복적으로 개인적인 심부름을 시키는 등 인간관계에서 용인될 수 없는 부탁의 수준을 넘어 행해지는 사적 용무지시는 업무상 필요성이 없는 행위이므로, 업무상 적정범위를 넘어선 행위로써 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 연말정산 시 인적공제 등에 관한 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 회차에 실업인정을 받은 경우라면 추후에 해외여행을 가더라도 부정수급이 되는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전의 소정근로시간을 근로자의 동의를 얻어 1주 15시간 미만으로 변경하지 않는 한, 실근로시간이 15시간 미만이 되었다고 하여 퇴직금을 미지급할 수는 없습니다. 소정근로시간을 변경하는 데 동의했는지 여부가 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 따라 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월간 퇴사처리를 유예할 수 있으므로, 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우에는 무단결근에 따른 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 '1일' 단위로 사용하는 것이 원칙이지만 근로자 입장에서는 반일 정도만 휴가사용이 필요한 경우에도 일률적으로 1일 모두를 사용해해야 한다는 것은 불필요한 휴가사용을 강요하는 것이므로, 근로자의 필요에 따라 임의적으로 연차휴가를 0.5일씩 분할 사용케 하는 것은 허용됩니다. 따라서 근로자의 요구 없이 사용자가 일방적으로 1시간 단위로 휴가사용을 강제할 수 없으며 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 집단적으로 한 직원을 따돌림을 하는 행위 또한 관계의 우위를 이용한 업무상 적정범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.