답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직하는 것이 구직급여 수급자격을 인정받는 데 수월합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 네, 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산합니다.3. 전 회사에 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.4. 네, 소급가입을 요청하시기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 근무하고 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 4대보험에 모두 가입해야 하나, 월 소정근로시간이 60시간 미만이고 월 8일 미만 근무한 것으로 보아 일용근로내용확인신고만을 하면 됩니다(고용/산재보험가입).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금×60%"로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원(1일 8시간 기준)입니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 하한액이 적용될 경우에는 63,104×24÷40= 37,862원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없으나, 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 해야할 의무는 있습니다.2. 사용자는 정당한 이유없이 해고할 수 없으며, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 강화, 구직급여일액 하한액 인상, 반복수급자 구직급여 감액 등으로 개편됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 4대보험은 소득신고일과 상관없이 실제 입사한 날에 취득한 것으로 보아야 합니다. 사용자에게 소급가입을 요청하시고 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종을 불문하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당을 지급해야 합니다. 다만, 근로기준법 제63조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에게는 주휴수당을 지급할 법적의무는 없습니다.1. 토지의 경작ㆍ개간, 식물의 식재(植栽)ㆍ재배ㆍ채취 사업, 그 밖의 농림 사업2. 동물의 사육, 수산 동식물의 채취ㆍ포획ㆍ양식 사업, 그 밖의 축산, 양잠, 수산 사업3. 감시(監視) 또는 단속적(斷續的)으로 근로에 종사하는 사람으로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 사람4. 대통령령으로 정하는 업무에 종사하는 근로자

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 실질적으로 보장하지 않은 때는 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.2. (72시간+주휴 8시간+연장 32시간×0.5)×4.345주×9,860원= 4,112,803원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로수당은 최저시급이 아닌 통상시급에 1.5배를 가산하여 지급합니다.