답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않으면 해당 회사에 이직확인서 발급을 요청할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두루누리 사회보험 지원대상은 근로자 수가 10명 미만인 사업에 고용된 근로자 중 월평균보수가 270만원 미만인 신규가입 근로자와 그 사업주인 바, 이때 보수는 근로자를 기준으로 하므로 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 퇴직한 날부터 3년이 지나지 않은 경우에 한하여 퇴직금을 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 대체인력 근로자를 기간제 근로자로 사용할 경우에는 형식에 구애없이 기간제법 제17조 및 근로기준법 제17조에서 정한 내용에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 교부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 주휴수당은 계산기 돌려보니 4시간 39440원이더라구요그럼 급여계산시 원래 계산하던데로 시급x근무일수x근무시간으로 계산하구요거기에 주휴가 발생한 주x 39440원 더해주면 되는거죠?>> 네이번달 같은경우 마지막주는 하루 근무라 주휴가 해당안되고넘어가는 3월 첫째주에 주휴 발생하는걸로 계산해서 3월 급여서 적용하면되는거구요?맞나요?>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4.5일 근무제 도입과 포괄임금계약은 아무런 관련이 없습니다. 근로시간 산정이 어려운 경우여야 포괄임금계약이 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이라면 월급여 250만원은 최저임금에 미달되므로, 최저임금 기준으로 산정된 월급여를 일할 계산하여 지급해야 할 것입니다. 즉, (55시간+주휴 8시간)*4.345주*9,860원/29알*23일=2,140,610원(세전) 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간이 2.21.~3.20.이라면 상기 방식대로 일할계산하여 사용자가 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 전 2월 동안 결근한 적이 없다면 일할 계산하여 지급하면 됩니다(월급여/29일*20일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간은 무급으로 처리되며 출근의무가 면제되는 기간이므로 주휴수당 또한 발생하지 않습니다.