답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 중소기업 소득세 감면에 관한 질의는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우이거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에는 해당 기간 동안 육아휴직급여는 중단됩니다. 즉, 둘 중에 어느 하나에 해당한 경우에는 육아휴직급여를 지급하지 않습니다. 여기서 소정근로시간이란, 실근로시간이 아닌 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하며, 근로계약서상에 기재된 시간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당을 합산한 금액이 106만원 미만인 경우에는 세금을 원천징수하지 않으며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이거나 월 8일 미만 근로한 때는 고용보험료만 공제하여 지급하면 됩니다(단, 3개월 미만 근로자의 경우 고용보험료 또한 공제하지 않음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 통상임금으로 산정한 연장근로수당이 상기 방식대로 산정한 연장근로수당보다 많을 경우에는 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 별도의 규정이 없는 한 상기 방식에 따른 입사일 기준으로 연차휴가를 정산하면 됩니다. 2017년도에 출산전후휴가로 인해 휴업한 때는 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보아 연차휴가를 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로서 1개월 이상 근무하면서 월 8일 이상 근무하거나 월 60시간 이상 근무한 때 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2023.12.31.~2024.1.2. 사이의 공백기간이 동일업무에 계속근로를 위한 대기상태로 볼 수 있다면 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 2023.1.16.부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 부여할 법적 의무는 없습니다.2. 남녀고용평등법 제19조에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1년 이상 근로기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에게는 수습 3개월 동안 최저임금의 90% 이상으로 임금을 지급할 수 있습니다. 만약, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결했다면, 해당 90%의 임금이 최저임금의 90%에 미달할 경우 그 차액을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험(입사일로부터 14일 이내)을 제외한 나머지 4대보험 취득신고는 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 해야 하므로, 이를 위반하여 신고하지 않은 때는 공단에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.