답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하기 위해서는 근로계약기간이 1개월 이상이어야 하므로, 최소 2.3.을 계약기간 만료일로 정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부당하다고 판단될 경우 답변할 필요는 없습니다.2. 위 사실관계만으로는 판단하기 어렵습니다.3. 2번 답변과 같습니다. 조사과정에서 적극적으로 소명하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서에 따르면, 질문자님은 1일 7시간, 주 5일 근무하기로 되어 있으므로 1일 소정근로시간은 7시간으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 회사에 반환해야할 연말정산분이라면, 분납여부는 회사의 의사에 따라 자유롭게 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속하여 취업한 상태에서는 종전 회사를 기준으로 지급되고 있는 구직급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 일 단위로 부여함이 원칙이나 육아기 근로시간 단축근로자는 단시간 근로자로서 근로자가 요구하는 경우 시간단위로 반반차(1.5시간)를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여액에 포함된 연차휴가수당을 제외한 나머지 연차휴가에 대한 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 위 사실관계만으로는 알 수 없습니다. 다만, 겸업을 금지하는 조항이 없더라도 경쟁업체에 취업하거나 정상적인 노무제공에 지장을 줄 경우에는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 3.1.에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와 근로자 대표가 합의를 통해 퇴직연금제도 실시 여부 및 제도형태를 결정한 후 퇴직연금규약을 작성하고 퇴직연금사업자를 선정하면 됩니다.