답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하므로 1년을 초과한 재직일수에 대하여도 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장, 휴일근로수당은 통상시급의 1.5배를 가산하여 지급해야 하므로 식대가 근무일수에 상관 없이 전 직원에게 고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함하여 연장/휴일 근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해로 휴업한 기간은 출근율 산정 시 출근한것으로 보아 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 남녀고용평등법상 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되므로 이를 반영하여 해당 상금 및 휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 주휴수당을 구분하여 표기하지 않은 때는 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.2. 네3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 입사한 날부터 기산합니다. 즉, 2023.2.21.부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있는 자격이 부여됩니다. 2. 네, 다만, 법에서 정하는 기준 이상으로 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하면 문제되지 않으나, 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 그 기간 동안 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다. 2. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없으며 인수인계 방법에 대하여도 법에서 별도로 규율하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고일 전에 근로자가 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 2. 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3월 31일까지 근무하면 계속근로기간이 1년 이상이므로 1년분의 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 참고로 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 3월 31일까지 근무하고 그 다음날 퇴사할 경우 퇴사일은 2024.4.1.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 사무대행기관에 4대보험 신고를 위임할 수 있으며, 만약, 4대보험 취득관련 이의제기를 하고자 할 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.