답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서에 따르면, 질문자님은 1일 7시간, 주 5일 근무하기로 되어 있으므로 1일 소정근로시간은 7시간으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 회사에 반환해야할 연말정산분이라면, 분납여부는 회사의 의사에 따라 자유롭게 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속하여 취업한 상태에서는 종전 회사를 기준으로 지급되고 있는 구직급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 일 단위로 부여함이 원칙이나 육아기 근로시간 단축근로자는 단시간 근로자로서 근로자가 요구하는 경우 시간단위로 반반차(1.5시간)를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여액에 포함된 연차휴가수당을 제외한 나머지 연차휴가에 대한 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 위 사실관계만으로는 알 수 없습니다. 다만, 겸업을 금지하는 조항이 없더라도 경쟁업체에 취업하거나 정상적인 노무제공에 지장을 줄 경우에는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 3.1.에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와 근로자 대표가 합의를 통해 퇴직연금제도 실시 여부 및 제도형태를 결정한 후 퇴직연금규약을 작성하고 퇴직연금사업자를 선정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 실제 근로한 날이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않아도 법 위반은 아니나, 하루라도 근무한 날이 있으면 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수는 서류상이 아닌 실제 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로자로서 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 방법에 따라 5인 이상인지 여부를 판단해 보아야 알 수 있습니다. 만약, 5인 이상이라면 상기 내용을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사 또는 노동청에 신고하여 직장 내 괴롭힘으로 인정 시 자발적 이직이더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.