답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험 가입요건에 해당하여 기 납부한 보험료는 환급되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 비용은 들지만 노동법률전문가인 노무사에게 사건을 의뢰하여 진행하는 것이 사건 진행에 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 대기기간 8일 이후에 재취업하면 조기재취업으로 처리할 수 있으며, 12개월 이상 근무 시 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급여가 기본급으로만 구성되어 있다면, 통상시급은 270만원÷209시간= 12,918.7원입니다.2. 300만원÷209시간= 14,354원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 다음과 같이 산정된 금액 이상을 지급해야 합니다.1. 주휴수당이 포함되지 않은 경우-58시간×4.345주×9,860원= 2,484,820원(세전)2. 주휴수당이 포함된 경우-(58시간+주휴 8시간)×4.345주×9,860원= 2,827,552원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴근로자로 근로를 제공한 사업장에서 고용보험에 가입되어 있다면, 해당 사업장에서 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고일 전까지는 근로제공의무가 있으며, 해고일 전까지는 계속근로기간이 3개월 이상이므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 이상인 시점부터 새로 입사한 것으로 보아 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제4조제1항 단서에 정하는 사유에 해당하지 않는 한, 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용한 때는 기간의 정함이 없는 근로자 즉, 무기계약직으로 전환됩니다.