답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 입사일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 기 발생한 연차휴가가 있다면 1.31.에 연차휴가를 사용하고 그 다음 날 퇴사할 수 있습니다. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근할 때마다 1일의 월단위 연차휴가가 발생하고, 입사일로부터 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 파견근로자로 사용할 수 없습니다. 2. 따라서 파견근로를 거부하시기 바라며, 이를 이유로 사용자가 사직을 권고하고 이를 질문자님이 수용한 때는 권고사직이 성립됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일, 1일 4시간 근무자와 격일제 1일 8시간 근무자의 월 소정근로시간은 서로 다르게 산정되므로 급여수준도 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 여기서 말하는 60시간(1주 15시간)이란 실근로시간이 아닌 소정근로시간 즉, 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하므로, 근로계약서상에 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 4대보험에 가입해야 합니다. 2. 1번 답변에 따라 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 입사한 날부터 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입요건에 해당하지 않은 경우에도 소득신고는 가능합니다. 다만, 근로자는 근로소득자이므로 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다. 소득신고와 관련된 보다 자세한 사항은 세금/새무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 근로여부와 연봉협상은 아무런 관련이 없습니다. 즉, 단축 상태에서도 노사 당사자간에 자유롭게 연봉협상을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.참석한 사실이 있다면 본인을 확인할 수 있는 서명을 하거나 날인하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 귀책사유로 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구하거나 이월하여 사용할 수 있습니다. 만약, 연차휴가를 부여하지 않거나 수당으로 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 금품은 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 발생한 소득으로 볼 수 없으므로 소정급여일수에서 차감할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험 3개월이 미납된 사실만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려우며, 이직일 전 1년 2내에 임금체불이 발생한 경우여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 네, 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.