답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 2022년 10월 17일부터 2023년 9월 16일까지 매월 개근한 때는 매월 17일에 1일씩 1일의 월단위 연차휴가가 발생하고(최대 11일), 2023년 10월 16일까지 80% 이상 출근한 때는 2023년 10월 17일에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다. 따라서 총 26일의 연차휴가 중 퇴직일 전까지 기사용한 연차휴가를 차감한 나머지 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제46조에 따라 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하므로, 별도의 규정이 없는 한, 2024.1.1.에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 반환규정이 없는 한, 반환의무는 없습니다.2. 상여금 지급규정에 따릅니다.3. 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 상여금 지급규정을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회식시간은 근로자의 기본적인 노무제공과는 관련 없이 사업장 내 직원들의 사기진작, 조직의 결속 및 친목 등을 위한 차원임을 고려할 때 근로사긴으로 인정하기 어려우며, 사용자가 참석을 강제하는 언행을 했더라도 그러한 요소만으로는 회식을 근로계약상의 노무제공의 일환으로 보기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장된 근로기간을 합산하여 2년을 초과하지 않으면 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 종전 근로계약기간을 합산하여 2년을 초과하지 않으면 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여 수급사실이 있으므로 종전 사업장에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없으므로 현재 종사하는 사업장에서의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 구직급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2024년 1월 1일부터 인상된 임금을 지급해야 하므로 1월급여부터 인상된 임금이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴시간은 1일 8시간을 초과할 수 없고 8시간으로 봅니다.2. 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 1)209시간×9,860원= 2,060,740원, 2)(209시간+연장 52.14시간)×9,860원= 2,574,840원, 3)(209시간+연장 91.24시간)×9,860원= 2,960,366원입니다.