답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여 수급사실이 있으므로 종전 사업장에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없으므로 현재 종사하는 사업장에서의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 구직급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2024년 1월 1일부터 인상된 임금을 지급해야 하므로 1월급여부터 인상된 임금이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴시간은 1일 8시간을 초과할 수 없고 8시간으로 봅니다.2. 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 1)209시간×9,860원= 2,060,740원, 2)(209시간+연장 52.14시간)×9,860원= 2,574,840원, 3)(209시간+연장 91.24시간)×9,860원= 2,960,366원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따른 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년간 사용할 수 있으며 2회 분할 사용이 가능합니다. 따라서 3개월씩 3번 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병으로 구직급여를 신청할 수 없는 상황이라면 구직급여 수급기간 연장신청을 할 수 있습니다. 설사 연장신청을 하지 않더라도 이직 후 4~5개월 후에 구직급여를 신청하더라도 150일간 구직급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일자 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.14일간 근무한 사업장에서 고용보험에 가입했다면 구직급여는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단하므로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우 상기 상사의 멘트만으로는 직장 내 성희롱에 해당하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 그렇습니다. 다만, 회사 입장에서는 계약기간 만료로 퇴사처리하더라도 어떤 불이익이 발생하는 것은 아니므로 계약기간 만료로 퇴사처리하도록 요청해보시기 바랍니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 확인할 수 있으나 통상 확인하는 절차를 거치지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이나 근로자에게 불리하지 않는 한 관리의 편의성을 위해 회계년도 기준으로 산정할 수 있습니다.