답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공개채용 절차를 거쳐 재취업하여 종전 업무와 다른 업무와 다른 업무를 수행하는 등의 사정이 없는 때는 계속근로기간은 단절된 것으로 볼 수 없어 반복된 근로기간을 합산하여 2년을 초과할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 보아 계약기간 만료로 퇴사처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 근무는 주 6일 근무제이며, 당연히 주 6일 근무할 경우 급여가 많게 됩니다. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 상시 근로자 수, 휴게시간이 몇 시간 언제 배정되어 있는지 알아야 급여 산정이 가능합니다.상시 근로자 수가 5인 이상이고 휴게시간이 12시부터 01시까지 1시간인 경우에는 2024년도 월급여는 다음과 같이 산정된 금액 이상 지급해야 합니다.1. 주 5일제 근무인 경우- (9.5시간×5일+주휴일 8시간+연장 7.5시간×0.5)×4.345주×9,860원(2024년 최저시급)= 2,538,371원(세전)2. 주 6일제 근무인 경우- (9.5시간×6일+주휴일 8시간+연장 7.5시간×0.5)×4.345주×9,860원(2024년 최저시급)= 3,148,865원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 근로시간 규정이 적용되지 않으므로 노사 당사자가 근로시간을 자유롭게 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.강행규정을 위반한 노사 당사자간의 합의는 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 연차휴가를 대체공휴일에 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장비 지급기준은 법에서 규정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영상 이유로 권고사직 또는 해고여야 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 4대보험료를 대납한 사실만으로는 퇴직금 지급의무를 면할 수 없습니다. 즉, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 겸직 금지 규정이 있는 경우에는 징계대상이 될 수 있습니다.2. 다만, 질문자님이 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한 겸직사실을 회사가 직접 알수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 점심시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 휴게시간으로 보므로, 팀원들과 반드시 식사를 같이해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴근시간이 되면 퇴근하시기 바라며 퇴근시간 이후에도 근로를 지시하거나 거부했다는 이유로 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.