답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가미사용수당은 연차휴가청구권이 소멸된 날의 다음 날에 발생하며, 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 보장하는 육아휴직기간 1년 범위 내에서는 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 하여 연차휴가를 부여해야합니다. 이때, 육아휴직 기간 중에 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급함이 원칙이나 근로자가 요구하고 사용자가 승인하면 수당으로 지급하는 대신 이월하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 법상 보장해야하는 휴직기간이 아니라면 노사 당사자간의 합의로 퇴직금 산정 시 해당기간을 계속근로기간에서 제외시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 육아휴직 개시 예정일 전까지 해당 사업장에서 6개월 이상 근무한 상태이므로 육아휴직을 신청할 수 있고, 사용자가 정당한 사유없이 육아휴직 사용을 제한한 때는 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 권고사직에 응할 의무는 없으니 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 근로자에게 통화로 직접 지급해야 하는바, 근로자의 명의로 된 통장으로 임금을 지급하도록 요구할 수 있으며, 이에 따른 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최저임금 기준으로 근무할 시 월 21일, 1일 4시간 정도 근무하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않으면 사용자는 1개월간 퇴사처리를 유예할 수 있으며, 그 기간 동안 출근하지 않은 때는 무단결근에 따른 손해배상책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기는 실무상 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 시급제인지 월급제인지 알아야 하며, 1주간 소정근로시간 및 소정근로일을 알아야 답변이 가능합니다. 근로계약서를 첨부해주시면 답변하는 데 도움이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하려면 고용보험에 가입되어 있어야 하는바, 근로자성이 인정된다면 사용자에게 고용보험 소급가입을 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 실근로시간과 상관없이 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 근로계약서를 작성하지 않았거나 소정근로시간이 15시간 이상, 미만을 반복하는 경우라면, 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 주의 합계가 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.