답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 벌금을 감수하면서까지 해고예고수당을 지급하지 않을 경우에는 민사소송을 제기하여 지급받을 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.7.1.에 입사하고 매월 개근한 때는 1월까지 발생한 총 연차휴가일수는 5일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘 판단 및 이로 인한 구직급여 수급자격 인정여부를 판단하기 어렵습니다. 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로는 다음과 같으며, 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제4조제1항 단서에서 정하는 사유에 해당하지 않는 한, 반복/갱신된 근로기간을 합산하여 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 최대 26일의 유급휴가가 발생하며, 이를 퇴사일 전까지 사용 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 과로와 스트레스가 원인이되어 해당 질병이 발생한 경우에는 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조의 연차휴가사용촉진제도 또는 제62조의 연차휴가 대체제도에 따른 사용시기 지정이 아닌한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가사용촉진조치는 동일한 사업 또는 사업장 내의 모든 근로자를 대상으로 실시함이 바람직하나, 직종 또는 근로형태 등을 감안하여 특정집단의 근로자에 대해서는 휴가사용촉진조치의 적용을 제외할 수 있다고 사료됩니다(근로기준과-407, 2004.1.26).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.첫째 주, 마지막 주는 주휴수당을 청구하기 어려우며, 둘째 주에는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약기간이 연장된 경우라면 12월에 대한 식비는 1월 10일에 정상적으로 지급해야 할 것입니다.