답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간 포함) 이상이므로 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단순히 개인사정으로 이직한다면 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 2. 네, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 2-1. "잔여연차휴가일수*통상시급*1일 소정근로시간"으로 산정하여 지급받을 수 있습니다. 3. 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면, 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우로써 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.판례는 30일 기간보다 단기간의 사직서 사전 제출기간의 유효성을 인정하고 있는 바, 민법 제660조제2항에 규정된 30일의 예고기간보다 장기간의 예고기간을 사용자와 근로자간 특약으로 약정하는 것은 효력이 부인될 것으로 보이므로, 근로자가 사직서를 제출한 뒤 30일이 지나면 퇴직의 효력이 발생한다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입유무와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12월 6일 근로에 대한 임금은 구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 발생한 소득으로 볼 수 없으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 상사의 행위를 상기 내용만으로는 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 업무상 적정범위를 넘는 행위로 볼 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 이를 증빙할 수 있는 객관적인 자료를 최대한 확보하여 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 다만, 근로자에게 불리하므로 근로자가 휴게시간 없이 퇴근하도록 요구하고 이를 사용자가 승인한다면 법 위반으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다. 2. 3.5시간 근무 시 휴게시간 30분을 부여할 의무는 없습니다. 3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연간 임금총액의 12분의 1 이상을 매년 1회 이상 근로자의 퇴직연금계좌에 부담금으로 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.