답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.2.1.~2024.1.30.(1년 미만) 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하며(3.1.부터 2024.1.1.까지 매월 1일씩 최대 11일), 2023.2.1.~2024.1.31.(1년) 동안 80% 이상 출근한 때는 2024.2.1.에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가 기간 또는 육아휴직 기간 중에 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이거나, 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에는 해당 기간 동안 출산전후휴가급여 및 육아휴직급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 피보험자격 확인청구란 현재 재직중이거나 혹은 퇴사하여 피보험자였던 근로자가 자신의 자격내용에 대해 이의 및 오류가 있을 경우, 이를 사업장을 통하지 않고 근로자가 직접 신청하면 근로복지공단이 사실 확인을 통하여 직권으로 해결할 수 있도록 한 제도입니다.2. 1번 답변과 같습니다. 3. 부당해고구제신청은 관할 노동위원회에 하는 것이고, 임금이 체불된 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 피보험자격상실신고 및 이직확인신고를 한 후 고용센터에 실업신고를 하면 됩니다. 이 때, 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하지 않을 시 소정급여일수가 남아있더라도 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않으면 그 해고의 사유가 정당한지 여부를 따질 필요 없이 해고의 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험에 가입된 자에 한하여 구직급여를 신청할 수 있습니다. 2. 이직 후 12개월 이내에 거주지 관할 고용센터에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제59조에 따른 특례업종이 아닌 한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 제시한 퇴사일 변경에 동의하였다면, 사용자가 승인이 있어야 권고사직으로 퇴사처리가 가능하고 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것입니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직접적인 증거자료로 활용되기는 어려울 수 있을 것이나 형식에 구애받지 않고, 최대한 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과거의 업무수행에 있어 지적을 할 수는 있으나, 이를 계속하여 반복적으로 한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다. 따라서 이를 증명할 수 있는 객관적 자료를 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘 신고를 하시기 바랍니다.