답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거주지 관할 고용센터에 직접 문의하시거나 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하여 노무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자로서 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않으면 임금체불이므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."2,940,000원÷{(48시간+주휴 8시간)×4.345주}×8시간×연차휴가일수"로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 자녀보육수당이 근로기준법상 임금으로써 매월 지급되는 것이라면 최저임금에 산입되므로 최저임금 위반이 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유는 사실 그대로 기재해야 하며, 근로자와 공모하여 이직사유를 허위로 기재하여 퇴사처리한 때는 회사 또한 부정수급에 따른 법적 처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1일 8시간을 초과하는 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 한 때는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사시점에서 질문자님에게 발생한 연차휴가일수는 최대 41일입니다. 이중 기 사용한 26.5일을 차감한 나머지 14.5일에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 최소 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시용기간 중에 있는 근로자의 근로계약을 일방적으로 해지하거나 시용기간 만료시 본계약의 체결을 거부하는 것은 근로기준법상의 해고에 해당하므로, 해고의 정당한 사유가 존재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인 명의로 아르바이트를 해야지 배우자의 명의로 아르바이트를 하고 4대보험에 가입하여 세제혜택을 받거나 정부지원금을 지급받을 경우에는 관련법령에 따라 처벌받을 수 있습니다.