답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 군입대로 휴직한 기간은 별도의 규정이 없는 한 계속근로기간에 포함되지 않습니다. 따라서 복직한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여하면 될 것입니다. 2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로시간이 변동되는 것이 아니라면 퇴직금 및 구직급여가 줄어드는 등 불이익은 발생하지 않습니다. 다만, 4시간 근무 시 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로 법 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험 취득일이 아닌 실제 해당 사업장에 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 따라서 최소한 2024.2.7.까지 근무해야 1년분의 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 질문자님의 희망하는 퇴사일자 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 1주간 소정근로시간이 몇 시간인지, 1주간 소정근로일은 몇 일로 정했는지를 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 기간제법 제4조제1항 단서에서 정하는 사유에 해당하지 않는 한, 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 토요일이 무급휴무일, 일요일이 주휴일인 경우에는 토요일 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 일요일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 만약, 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일, 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의 없이 종전 임금 또는 근로시간이 20% 변경된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 임금 및 근로시간이 변경되었는지 확인할 수 있는 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등을 증빙자료로 제출하면 될 것입니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으나 별도의 정함이 없는 한, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고제한규정 적용 여부를 판단하여야 하는 사유 발생일 전 1개월 동안 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 해고의 제한을 받지 않습니다. 2. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라는 점을 주장하는 자가 입증해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일을 잘하면 당연히 회사에서 인정받을 수 있습니다. 다만, 성과 뿐만 아니라 조직 구성원들과 화합할 수 있는 능력 또한 겸비하고 있어야 할 것입니다.