답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용/산재보험 가입대상과 근로자성 인정여부는 별개로 보아야 할 것입니다. 즉, 고용/산재보험에 가입이 되지 않았더라도 실질적으로 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 근로기준법 및 근로자퇴직급여 보장법상의 연차휴가 및 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 연말정산 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간 포함) 이상이고, 월 8일 이상 근로하면 4대보험에 모두 가입해야 합니다. 다만, 사업주가 동거하는 친족이라면 고용/산재보험 가입은 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 제정신고서 및 취업규칙, 근로자 과반수의 의견서를 첨부하여 관할 노동청에 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 기간 중 업무상 재해로 휴업한 기간이 있다면 해당 기간을 3개월에서 제외하고, 나머지 기간 중에 지급된 임금총액을 그 나머지 기간으로 나누여 펑균임금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않아 1주간 소정근로시간을 알 수 없는 경우에는 4주간 평균하여 1주간 근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 임금명세서, 출퇴근일지 등을 통해 증명할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉이 변경될 경우에는 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 2. 연봉은 노사 당사자간의 협상을 통해 결정되는 것이므로, 반드시 연봉을 인상해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 신고를 지연하여 소급가입한 때는 지연신고에 따른 소정의 과태료가 해당 회사에 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(37.5시간+주휴 7.4시간)*4.345주= 195시간으로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6+6 부모육아휴직제 시행, 정기상여금 및 식대 등 복리후생비 전액이 최저임금에 산입됩니다.