답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금(일시금)은 연령과 상관없이 해당 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 계속하여 근로한 때는 퇴직할 때 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 취업규칙 등에 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한다는 규정이 없는 한, 2023년도에 발생하는 연차휴가는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 네3. 네4. 휴일근로수당 100%를 추가적으로 지급해야 합니다. 5. 최저임금 위반입니다.6. 인수인계를 해야할 법적의무는 없습니다.7. 상기 내용만으로는 민/형사상 책임이 있다고 단정할 수 없습니다.8. 문제됩니다. 법에서 정한 연차휴가를 부여해야 합니다.9. 상사의 지시/명령에 따른 것이고 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 추가적인 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 신고 여부와 상관없이 구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 소득이 발생한 경우에는 고용센터에 신고하여야 하며, 미신고 시 부정수급에 따른 법적 불이익을 받게됩니다(부정한 방법으로 실업급여를 지급받은 경우에는 부정수급액의 반환뿐만 아니라, 실업급여 지급 제한, 부정수급액의 최대 5배의 금액이 추가징수될 수 있으며, 최대 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 연차휴가가 2023.1.2.에 발생한 것이라면, 연차휴가사용청구권이 있는 마지막 달인 2025년 1월 통상임금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없었다면, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금, 소정근로시간 등 근로조건이 변경되지 않은 때는 근로계약서를 다시 작성하고 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계가 종료된 후 임금/퇴직금을 14일 이내에 지급하지 않으면 연 20%의 지연이자를 사용자가 부담해야 합니다(근로기준법 제37조, 동 시행령 제17조). 일단 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 경우 월급제 근로자라면 민법 제660조에 따라 2.29.까지 출근할 의무가 있습니다. 만약, 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상책임을 지게되나, 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용을 입증할 수 있는 자료를 확보한 경우에는 직장 내 괴롭힘으로써 회사에 신고할 수 있습니다.