답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 합니다.① 수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않음② 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 구직활동을 하고자 하는 지역의 관할 근로복지공단에 실업인정을 받아 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험기간은 1년 이상 3년 미만이므로 이직 당시의 연령이 만 50세 이상이라면 180일, 50세 미만이라면 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정합니다. 2. 근로계약서 및 임금명세서가 필요합니다.3. 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 산정된 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가급여는 고용센터에서 지급하는 것으로서 임금이 아니므로 급여명세서상에 기재하지 않으며, 출산휴가급여 210만원을 초과한 나머지 회사에서 지급하는 임금을 기재하고 여기에 4대보험료 및 세금을 공제한 내용을 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.잦은 지각을 했다는 이유로 업무방해죄, 사기죄, 손해배상 등 민형사상 책임을 지기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면, 2023.6.13.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2024.1.1에 비례휴가 8.3일(15일*202일/365일)이 발생하고, 2023년도에 월단위로 발생한 연차휴가 6일을 합산한 14.3일이 2024.1.6. 현재 발생한 연차휴가로 봄이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자대표 선출 당시 근로자 과반수를 대표하여 선임된 경우에는 추후에 신규 직원이 입사했더라도 다시 선임절차를 거쳐야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 동의 없이 연차휴가미사용수당을 시급에 포함시킬 수 없습니다. 따라서 근로계약서를 작성하지 않은 것으로 보아 연차휴가미사용수당을 추가적으로 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자퇴직급여보장법에 따른 부담금 이상으로 불입한다면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.