답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도 정함이 없는 한 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신고 완료여부는 사업장 또는 근로자 본인이 직접 확인하셔야 합니다(실제 공단 처리 완료는 신청 후 3~7일 정도가 소요됨). 4대사회보험 정보연계센터, 국민건강보험 홈페이지나 고객센터(1577-1000)에서 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 직접 산재신청을 하면되며 산재 승인여부는 회사가 아닌 공단에서 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계처분과 별개로 업무상 횡령으로 형사고소가 가능할 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정년 도달이 아닌 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리할 수 있습니다.1-1. 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청할 수 있습니다.2. 계약기간 만료로 인한 이직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 평균임금의 60%를 구직급여일액으로 하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장에 1주 40시간으로 소정근로시간을 정한 근로자가 있는 경우에는 그를 통상근로자로 볼 것이며, 만일 사업장에 1주 40시간으로 소정근로시간을 정한 근로자가 없는 경우에는 해당 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 근로자 중 1주 동안의 소정근로시간이 가장 긴 근로자를 통상근로자로 보고 그 근로자보다 1주 동안의 소정근로시간이 짧은 근로자를 단시간근로자로 보면 될 것이니 참고바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일단 관할 노동청에 사용자의 임금체불, 근로계약서 미작성, 폭행으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.도입요건은 아니나 정산기간에 실제 근로한 시간을 계산하였을 때 당초 약정된 근로시간을 초과 한 경우에는 임금전액불의 원칙에 따라 초과근로시간에 대한 임금을 지급해야 하므로 출퇴근 기록을 객관적으로 책정할 수 있는 시스템이 마련되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자 출산휴가는 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주는 것이므로 출산 전에 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입유무와 상관없이 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 휴일 근로에 대해 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.