답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 단기 아르바이트라면 평상적인 근로관계에 있지 않으므로 주휴수당을 청구할 수 없으며, 계속적으로 근로한 경우라면 1주간 소정근로일을 개근 시 "4시간*10,000원= 40,000원"으로 책정된 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간(16시간 아님)이 미만인 기간은 퇴직금 산정기간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구두, 문자로도 사직의 의사표시의 효력이 발생합니다. 다만, 사직일이 기재되어 있지 않으므로, 언제 퇴사할 것인지에 대한 내용이 추가적으로 기재되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용근로자로서 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이거나, 건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 합니다. 2. 구직급여일액은 "평균임금(퇴직 전 3개월 기간 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*60%"로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)입니다. 이 점 고려하여 상용직으로 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결할지 여부를 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1월 1일은 공휴일에 해당하므로 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 근로하지 않을 경우에는 월급여에서 공제하지 않고 그대로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 토요일 휴게시간이 1시간이라면 해당 주에 연장근로는 18시간이 발생하였으므로 "18시간*1.5*9,860원= 266,220원"을 연장근로수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자는 근로자가 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있습니다.2. 취업은 가능하나 이직할 회사에서 이중취업을 금지하고 있다면 취업이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 중소기업 취업자 소득세 감면 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 법적으로 문제되지 않으나 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직으로 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보아 연차휴가를 부여해야 합니다.