답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 신청하기 위해 이직확인서 발급을 요청할 수 있으며, 요청일로부터 10일 이내에 발급해 주어야 하기에 고용보험 상실신고 또한 할 수 밖에 없습니다. 따라서 고용보험 피보험자격상실신고를 다음 달 15일까지 해주면 법 위반으로 볼 수는 없으나, 이직확인서는 10일 이내에 발급해주어야 한다는 점에서 피보험자격상실신고를 조속히 하도록 요청하시고 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단 및 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대로 발생할 수 있는 연차휴가일수는 월단위 연차휴가 11일 및 연단위 연차휴가(비례휴가) 3.4일입니다(총 14.4일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 신청하기 위함이라면 해당 사실을 회사에 알리시고 조속히 신고하도록 요청하시기 바랍니다. 만약, 거부할 경우에는 근로복지공단 및 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.3.1.~2024.2.29. 동안 근무해야 출근율에 따른 연단위 연차휴가가 2024.3.1.에 발생하므로, 위 사안의 경우 2024년도에 발생하는 연차휴가는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주 소정근로일이 월~금요일이라면 마지막 주에 일요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있으므로, 금요일까지 근무 후 그 다음 날 퇴사한 경우에는 주휴수당 1일분을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면, 이를 근거로 2024.1.1.에 발생한 연차휴가를 퇴사일 전까지 사용할 수 있다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입된 사실이 없다면 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다. 다만, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 고용노동부의 답변과 같이 해당 문의는 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리 또는 법률카테고리에 문의하시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전환형 시간선택제 근로제도의 도입 및 적용에 관한 사항은 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 다만, 전환형 시간선택제 근로제도는 성별을 이유로 차별적으로 달리 적용할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 3일에 대한 임금을 지급했다면 합격통보를 했기에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 정당한 이유없이 채용을 취소한 것은 부당해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 다만, 해고한 사실이 있었다는 점은 질문자님이 입증해야 합니다.