답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실질적으로 하나의 사업에 근무한 사실을 증명할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.2. 해고 시 30일 전에 예고하지 않은 때는 "일급 통상임금×30일"으로 계산된 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 달이 되지 않았다고 하여 기 제공한 근로에 대한 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하므로, 사용자가 미지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제54조에 따라 5시간 근무 시 최소 30분의 휴게시간을 근로시간 중에 주어야 합니다.2. 근로계약상에 명시된 업무를 수행하면 됩니다.3. 별도의 규정이 없는 한 간식을 무료로 제공할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 1년간 80% 출근여부에 따라 발생하는 연단위 연차휴가를 청구하려면 1년간 계속적으로 상시 근로자 수가 5인 이상이 유지되어야 하며, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생하는 월단위 연차휴가를 청구하려면 1개월간 상시 근로자 수가 5인 이상 유지되기만 하면 됩니다.3. 상시 근로자 수가 5인 이상이 된 시점부터 입사한 것으로 보아 연차휴가를 부여하면 됩니다.4. 공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성/미교부로 관할 노동청에 진정하시기 바라며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사전에 휴일근로 약정을 하지 않았거나 동의하지 않는 한 주말 근로를 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일과 공휴일이 겹친 경우 근로자에게 유리한 하나의 휴일만으로 보장해 주면 되므로, 주휴수당이 지급되지 않더라도 그 날은 공휴일이므로 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급받지 못한 임금이 전액 납부된 경우에 한하여 사건을 취하할 것을 내용으로 한 합의서를 작성하시기 바랍니다.