답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여를 신청하기 위해 이미 퇴사한 종전회사에 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이며, 보상휴가 또한 가산수당으로 지급해야 할 것을 휴가로 보장하기로 한 것이므로 퇴사일 전까지 모두 사용하도록 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금충당액 등 회계계정과 관련된 사항은 인사/노무카테고리보다는 세금/세무카테고리에 질의하시어 회계사 또는 세무사의 전문적 상담을 받아보시는 것이 도움이 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내일까지 기다려보시고 그 때도 입금하지 않는다면 처벌의사를 표시하고 체불금품확인원을 발급받아 근로복지공단에 대지급금을 신청하거나 민사소송을 제기하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만 월급여 전체가 과세대상이라면 세전금액은 약 2,707,670원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 수당이 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당하므로 연차휴가수당 산정 시 통상임금에 포함하여 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제51조에서 정하는 절차 및 요건에 따라 탄력적 근로시간제를 도입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용에 따르면 기본급은 최저임금 이상으로 지급된 것으로 보아 문제되지 않습니다. 2. 가능합니다. 단, 월급여액에 포함하여 매월 지급하는 것은 퇴직금 지급으로서 효력이 발생하지 않습니다.