답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무제공자 구직급여는 퇴직 당시 연령과 고용보험 가입 기간에 따라서 짧게는 120일에서 길게는 270일 범위 내에서 퇴직 전 평균 보수의 60%를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12.4.자로 변경신고 한 때는 당월 건강보험료는 월급여액에서 공제하지 않고, 지역가입자로서 납부하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부는 공개기준일(매년 8월 31일)이전 3년 이내 임금등을 체불하여 2회 이상 유죄가 확정된 자로서 기준일 이전 1년 이내 임금등의 체불총액이 3천만원 이상인 체불사업주의 명단을 고용노동부 홈페이지, 관보, 지방고용노동관서 게시판 및 그 밖에 열람이 가능한 공공장소에 공개하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았다면 청구할 수 있습니다.2. 상기 연차휴가미사용수당은 3년 이내에 발생했으므로 모두 청구할 수 있습니다. 지체없이 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본채용 거부는 해고로 보므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 하며, 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.없습니다. DC형 퇴직연금제도로 변경하기 위해서는 근로자퇴직급여보장법 제4조제3항에 따라 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직 전 3개월 기간 중 해당 휴직기간을 제외한 나머지 기간 중에 지급된 임금총액을 그 나머지 기간으로 나누어 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 파견근로자를 직접 고용하고 있는 것이라면 특별한 사정이 없는 한, 2년이 경과하였으므로 기간제 근로계약을 체결할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 국가, 특별시ㆍ광역시ㆍ도, 시ㆍ군ㆍ구, 읍ㆍ면ㆍ동, 그 밖에 이에 준하는 것에 대하여도 적용되므로(근로기준법 제12조), 공무원이 아닌 일반직 근로자에게도 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 무급휴직에 동의하지 않은 때는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 있습니다.