답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2021.7.20.~2022.7.19. 동안 80% 이상 출근 시 2022.7.20.에 발생한 연차휴가 15일 중 2023.7.19.까지 사용하지 못하고 연차휴가미사용수당으로 지급된 금액의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. '근로자의 날'은 법률로서 특정한 날을 유급휴일로 정하고 있으므로 다른 날로 대체할 수 없으며, 다른 날로 대체하였더라도 근로자의 날에 근로한 경우에는 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준과-894, 2004.2.20).2. 사용자와 근로자 대표와의 서면합의가 있다면, 연장, 휴일, 야간 근로에 대하여 가산수당을 지급하는 대신 가산휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만 기간 동안은 동일하게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 반면에 1년간 80% 출근 여부에 따라 발생하는 연단위 연차휴가는 회계연도기준으로 산정 시 2024.1.1.에 13.2일(15×322÷365)이 발생하며, 입사일 기준으로 산정 시 2024.2.13.에 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복무만료일과 상관없이 계약기간을 12.31.로 정한 때는 계약만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무형태를 변경하기 위해서는 노사 당사자간에 합의가 필요하므로 정규직 근로계약을 체결하는 데 양 당사자가 합의하면 이에 따른 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직할 때 청구할 수 있으므로 적법한 퇴직금 중간정산에 해당하지 않는 한, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있는 바, 최소 1년이 되는 2023년 12월 31일까지 근무해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자는 단시간 근로자로 보아 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미리 해당 회사에 입사 포기의사를 밝힌다면 민사상 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 근로계약기간을 그대로 기재하고, 연봉적용기간을 별도로 두어 2024.1.1.~2024.4.30.로 기재하면 됩니다.