답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미리 해당 회사에 입사 포기의사를 밝힌다면 민사상 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 근로계약기간을 그대로 기재하고, 연봉적용기간을 별도로 두어 2024.1.1.~2024.4.30.로 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 체불된 임금을 산정하는 데 있어 이를 제외하고 청구해야할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직업계고 현장실습기간 동안은 근로자의 지위를 갖지 않으므로 해당 기간은 근속기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 제1항에 따른 부담금을 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다. 이 경우 사용자가 정하여진 기일(확정기여형퇴직연금규약에서 납입 기일을 연장할 수 있도록 한 경우에는 그 연장된 기일)까지 부담금을 납입하지 아니한 경우 그 다음 날부터 부담금을 납입한 날까지 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 납입하여야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제20조제3항).2. “대통령령으로 정하는 이율”이란 다음 각 호의 구분에 따른 이율을 말합니다(동시행령 제11조).1. 부담금을 납입하기로 정해진 날짜의 다음 날을 기산일로 하여 가입자의 퇴직 등 급여를 지급할 사유가 발생한 날부터 14일(당사자 간의 합의에 따라 납입 날짜를 연장한 경우 그 연장된 날짜)까지의 기간: 연 100분의 102. 제1호에 따른 기간의 다음 날부터 부담금을 납입하는 날까지의 기간: 연 100분의 20

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 가산시수를 반영한 유급으로 처리되는 월 총근로시간은 "(45시간+주휴 8시간+연장 5시간×0.5)= 241시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉적용기간과 근로계약기간은 다릅니다. 따라서 최저임금이 매년 1.1.에 변경되더라도 근로계약기간은 종전과 동일합니다.2. 노사 당사자간의 합의로 종전과 동일하게 갱신하는 것이라면 전자가 맞습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같으며, 계속근로기간이 1년 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있는 바, 계속근로기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하므로 2021.2.5.부터 질문자님이 주장하시는 마지막 근로일까지 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없다면 퇴직금을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간을 특정하지 않아 확인하기 어려울 경우에는 퇴사일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 근로시간이 15시간 이상인 경우에는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우에는 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 합계가 52개 주를 초과한 때는 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 근로계약서를 보관해 두시면 되며 고용센터에서 제출 요구가 없는 한, 근로계약서를 제출할 필요는 없습니다.