답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 취득 취소사유를 증명할 수 있는 서류가 있어야 취득취소가 가능합니다. 다만, 사용종속관계 하에서 근로제공한 때는 근로자로서 4대보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과지급된 연차휴가수당을 사용자에게 반환하거나 추후에 발생할 연차휴가에서 과부여된 연차휴가를 차감하여 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 상기 내용과 같이 계속적/반복적으로 하는 경우에는 업무상 적정 범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘을 인정될 여지는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 전액 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 2. 2022.12.12.~2023.12.11. 동안 80% 이상 출근한 때는 2023.12.12.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 2022.12.12.~2023.11.11. 동안 매월 개근한 때는 매월 12일에 1일씩 최대 11일의 유급휴가가 발생합니다(총 26일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없거나 1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우, 단순노무직종이 아니라면 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다. 편의점 업무는 단순노무직종으로 보기 어려우므로 1년 이상 기간을 정하여 근로계약을 체결했고 수습기간을 명시하였다면 최저임금 감액규정이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로계약기간은 1개월입니다.2. 구직급여를 수급하기 위해서는 반드시 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도기준보다 많을 경우에는 그 차이를 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 자발적 이직이더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으려면, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 규정만으로는 연봉제에서 호봉제로 전환하는 것까지 포함한 것으로 볼 수 없으므로, 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐 취업규칙을 개정해야 그 효력이 발생할 것으로 판단됩니다.