답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴가, 휴일을 제외한 실근로시간을 기준으로 주 52시간을 초과한 근로한 때 법 위반이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인병휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도 규정이 없다면 무급으로 부여해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 단, 알바 전 사업장을 기준으로 구직급여를 수급하고자 한다면, 해당 알바기간 동안 고용보험에 가입된 사실이 없어야 합니다. 2. 월 60시간(주 15시간) 미만인 경우에도 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 경우에는 취업한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사일이 1.1이라면 올해 발생한 1.1.에 대한 연차휴가에 대한 수당을 청구하기 위해서는 최소 1.2.에 퇴사하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 사이에 별도의 정함이 없는 한, 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 마지막 근로일이 29일이면 퇴사일은 30일이됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사휴가는 법정휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 띠라서 혼인한 사실을 증빙할 수 있는 자료라면 결혼휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 용역업체가 경비/청소/시설관리 등 기간의 정함이 없는 업무에 당해 업무만을 목적으로 기간의 정함이 있는 근로자를 고용하여 사용하는 경우 기간제 근로자 사용의 예외사유에 해당하는 것으로 해석할 수 있으나, 용역업체나 파견업체가 상용형태로 근로자를 고용하고 사업장간 전보를 시키면서 근로하게 한다면 근로계약기간이 2년으로 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 규정에 따르면 되므로 통보하지 않음에 따라 사용자의 승인을 얻지 못한 때는 결근으로 보아 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3%는 사업소득자에게 원천징수하는 사업소득세이므로 근로소득자인 아르바이트생에게 3.3% 사업소득세를 원천징수하는 것은 원칙적으로 허용되지 않으며, 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. "평균임금*60%"로 책정한 구직급여일액이 1일 하한액인 "61,568원*34/40=52,333원"보다 적을 경우 하한액인 52,333원이 적용될 것으로 판단됩니다. 2. 피보험기간(고용보험 가입기간)이 2년 이상 3년 미만이라면, 이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 150일, 50세 이상이면 180일 동안 지급받을 수 있습니다.