답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당을 시급에 포함하여 지급하기 위해서는 근로계약서상 시급과 주휴수당이 명시적으로 구분되어 있어야 하고, 근로자의 사전 동의를 받아야 합니다(예: 시급 12,000원에는 기본시급 8,000원에 주휴수당 2,000원을 더한 것으로 한다).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 퇴사처리를 하지 않았다면 재직 중인 상태이므로 임금지급일에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 2. 4대보험 가입요건에 해당함에도 불구하고 4대보험을 가입하지 않은 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인 청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1월 고지서를 보니 장기보험료만 올랐는데이게 맞나요? 건강보험과 같이 오르는게 아니고 장기요양 보험료만 1월소득부터 오른 요율로 고지반영되는게 맞을까요??>> 네, 2024.1.1.부터 장기요양보험료만 기존 12.81%에서 12.95%로 인상되었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급자격 인정여부는 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단하므로 종전 회사에서 자발적으로 이직했는지 여부와 상관없이 최종 이직하는 회사에서 권고사직 등 비자발적으로 이직하였다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 (11시간*9일+주휴 8시간*1일)*9,860원= 1,055,020원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 중도 퇴사자 원천세 관련 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문자님이 주장하시는바와는 달리 퇴직연금 DC형은 일정요건 하에 중도인출이 가능하나, DB형은 중도인출이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 종전의 연봉수준을 삭감할 수 없으므로 연봉삭감에 거부하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간에 외의 시간에 하루 근무하는 것이라면 크게 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년부터는 최저임금 산입범위가 확대되어 매월 1회 이상 지급하는 상여금 및 현금성복리후생비 금액이 모두 산입됩니다.