답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 1시간이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, "(9시간*5일+주휴 8시간+연장 5시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,377,714원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 회사가 재계약 체결을 제안하지 않는 이상 계약기간 만료로 인하여 근로관계가 종료되면 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자성 판단여부는 어떤 하나의 요소만으로 판단할 수 없으며, 다음과 같이 대법원이 제시하고 있는 사용종속관계를 인정할 수 있는 요소를 종합적으로 고려하여 판단할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.집단 따돌림 사실을 증빙할 수 있는 객관적 자료를 평소에 확보하시어 이를 근거로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 이후 급여는 (7시간*6일+주휴 8시간+연장 2시간*0.5)*4.345주*9,900원=2,193,791원(세전)을 지급하면 됩니다.2. 수습기간 중에 정상임금의 몇프로로 지급하는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 최저임금법에 따라 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 이상 지급하기만 하면 법 위반으로 볼 수 없습니다. 즉, (7시간*6일+주휴 8시간+연장 2시간*0.5)*4.345주*9,860원*0.9= 1,966,434원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 출퇴근 경로를 일탈하거나 중단하는 경우에는 출퇴근 목적과 관계없는 사적 행위가 원인이므로 일탈 또는 중단 중의 사고 및 그 이후의 이동 중의 사고에 대하여 원칙적으로 출퇴근 재해로 인정하지 않으므로 산재신청이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자라면 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "월급여/월일수*월재직일수(휴(무)일 포함)"로 산정하여 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 말씀과 같이 3일 마이너스 연차처리하거나 3일 일찍 퇴사하거나 동일한 결과가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출퇴근 중에 발생한 교통사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 환급금의 지급일은 회사마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 통상 연말정산 환급액은 2월~3월 지급일에 월급과 함께 지급됩니다.