답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 치료를 요한다면 관할 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 상시 근로자 수와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 취업한 때는 실업인정일에 해당 사실을 신고해야 부정수급에 따른 법적처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직일수가 2년 4개월이라면 2년이 지난 다음 날에 발생하는 연차휴가일수는 최대 15일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로기준법상 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 근로자성 판단여부는 다음 대법원 판례를 참고하시기 바랍니다. 2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 강행규정 위반이므로 그 합의는 무효입니다. 즉, 따를 의무가 없습니다.1-1. 근로자의 동의없이 주말근로를 강요할 수 없으므로 이를 이유로 인사상 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 취업규칙 등에 퇴직금 산정 시 무급휴직기간을 계속근로기간에서 제외한다는 규정이 없다면 해당 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정기간에 포함됩니다. 3. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계년도 기준으로 산정하지 않는 한, 2024년도에는 발생하는 연차휴가는 없습니다. 2. 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하므로, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 금, 토요일에 8시간씩 주 16시간을 근무하는 것으로 보이므로, 풀로 근무하든지 여부와 상관없이 매주 금, 토요일을 개근한 때는 "16/5*시급"으로 산정된 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하나, 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사(家事) 사용인에게는 적용하지 않으며, 선원법의 적용을 받는 선원과 선원을 사용하는 선박의 소유자에게는 적용하지 않습니다.