답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 해당 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 회사에서 남녀고용평등법상에 규정된 절차에 따라 지체없이 객관적 사실조사를 통해 직장 내 성희롱이 아니다고 판단한 경우에는 다시 조사를 요구할 수는 없을 것입니다. 다만, 누가봐도 직장 내 성희롱에 해당함에도 불구하고 자의적으로 판단하여 성희롱을 인정하지 아니할 경우에는 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있습니다. 다만, 허위로 신고할 수 없으며, 적어도 해당 사실을 증빙할 수 있는 최소한의 객관적 자료를 구비하여 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부는 당사자의 관계, 행위가 행해진 장소 및 상황, 행위에 대한 피해자의 명시적 또는 추정적인 반응의 내용, 행위의 내용 및 정도, 행위가 일회적 또는 단기간의 것인지 또는 계속적인 것인지 여부 등의 구체적인 사정을 참작하여 종합적으로 판단하되, 객관적으로 피해자와 같은 처지에 있는 일반적이고도 평균적인 사람의 입장에서 신체적·정신적 고통 또는 근무환경 악화가 발생할 수 있는 행위가 있고, 그로 인하여 피해자에게 신체적·정신적 고통 또는 근무환경의 악화의 결과가 발생하였음이 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미리 합격한 회사를 거론하며 퇴사일을 조정할 경우에는 종전 사업장에서 퇴사에 있어 협조해 줄 가능성은 매우 낮으므로, 일단 이직할 회사에서 입사할 시기를 여유있게 설정하여 1개월 전에 사직의 의사표시를 하여 퇴사하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항이 근로기준법에 위배되지 않게 구체적으로 기재되어 있는지 여부를 확인해보시기 바랍니다. 특히 소정근로시간의 경우 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 근로계약서상에 기재되어 있다면, 퇴직금, 연차유급휴가, 주휴수당 등을 청구할 수 없으므로 이점 유의하여 근로계약을 체결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노사 당사자 사이에 2.9.자로 퇴사하기로 합의한 때는 2023.2.8.~2024.2.7. 동안 80% 이상 출근 시 2024.2.8.에 15일의 유급휴가가 발생하므로 이를 포함한 연차휴가를 퇴사일 전까지 사용한다면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장을 기준으로 구직급여를 수급하고자 한다면, 새로 근무할 회사에서 고용보험에 가입되지 않은 상태에서 근무하고, 근무가 종료된 이후에 구직급여를 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2월에도 근무가 예정되어 있다면 질문자님이 주장하는 바와 같이 4일분의 주휴수당을 청구할 수 있으나, 이 때, 8시간이 아닌 "16/5=3.2시간"분의 주휴수당을 청구할 수 있습니다(3.2시간*4일*시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없으므로 피보험기간은 8개월+33개월= 41개월이므로, 이직 당시 연령이 만 50세 이상인 경우에는 210일, 50세 미만이면 180일 동안 수급할 수 있습니다.