답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이 때 주휴수당은 "1일 소정근로시간×통상시급"으로 지급합니다. 만약, 1주 소정근로시간이 32시간인 경우에는 "32시간÷5×통상시급"으로 산정하여 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상 50인 미만인 사업주가 장애인 근로자를 신규고용하여 6개월 이상 고용을 유지한 경우에는 장애인고용장려금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부담금을 납입하기로 정해진 날짜의 다음 날을 기산일로 하여 가입자의 퇴직 등 급여를 지급할 사유가 발생한 날부터 14일(당사자 간의 합의에 따라 납입 날짜를 연장한 경우 그 연장된 날짜)까지의 기간 동안은 연 100분의 10을, 그 기간의 다음 날부터 부담금을 납입하는 날까지의 기간 동안은 연 100분의 20을 지연이자로 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실 관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 화해 권고를 수용하지 않은 사실만으로 유/불리를 판단할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에 따르면 되며, 해당 질병으로 인해 정상적인 노동력을 제공할 수 없다면 이를 이유로 사직하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 자유로운 의사에 기하여 자발적으로 퇴사한 후 재입사한 때는 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상이면 근로기준법 제60조가 적용되므로 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.2. 네3. 네4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 연말정산을 하며 공제항목을 추가하려면 5월 종합소득세 신고기간에 직접 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약서를 작성하고 임금, 소정근로시간 등 근로조건이 변경된 경우에는 변경된 내용을 기재하여 근로자의 서명/날인을 받은 후 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 별도의 정함이 없는 한, 퇴사일은 마지막 근로일의 다음날을 말하므로 퇴직금을 지급받기 위해서는 퇴사일을 2024.1.1.로 정해야 합니다.