답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12.10.자로 퇴사하기로 노사 당사자간에 합의한 경우에는 퇴사일은 12.10.이 되며, 이 때부터 14일 이내인 12.23.까지 임금 및 퇴직금을 지급해야 합니다. 만약 12.23.을 도과하여 퇴직금을 지급한 때는 연 20% 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변 드린 바와 같습니다. 9개에 대하여는 근로기준법 제61조제2항에 따라, 2024년 1월에 발생한 비례휴가에 대하여는 동조제1항에 따라 연차휴가사용촉진조치를 취해야 할 것입니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 근로기준법 제61조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 피보험기간만으로 구직급여를 수급하고자 한다면 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 12.31.까지 연차휴가를 사용하기로 하고, 1.1.에 퇴사하기로 합의한 사실이 있다면 출근할 의무는 없습니다.2. 퇴사일로부터 14일 이내이므로, 1.14.까지 지급해야 합니다.3. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요식업에 관련된 일반 음식점, 패스트푸드점, 유흥업종 등 음식과 관련된 회사에서 일을 하기 위해서는 사용자와 근로자 모두 보건증을 발급받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고와 무관하게 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 산재보험 뿐만 아니라 고용보험, 건강보험, 국민연금에도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 합격 통보를 받은 경우라면 근로계약이 성립되었으며, 간수치가 높다는 이유만으로 채용을 취소하는 것은 부당해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성여부와 사직서 제출은 아무런 관련이 없습니다. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직서를 제출한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 그러나 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 업무능력 부족은 근로자의 중대한 귀책사유로 보기 어려우므로 해당 사유로 권고사직 또는 해고되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일과 공휴일 겹쳤는지 여부와 상관없이 공휴일 근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.