답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입/퇴사 절차 없이 근로계약이 반복/갱신된 경우에는 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으므로 종전 근로기간을 합산한 계속근로기간에 대하여 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 사업장에서 4대보험 요건을 충족한 떄는 각각 중복하여 가입해야 합니다. 다만, 고용보험은 중복가입되지 않으며 보수월액이 많은 사업장에서만 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 최종 이직하는 날 이전 18개월 동안의 피보험단위기간이 종전 사업장과 합산하여 180일 이상이 된다면 폐업으로 인한 권고사직 또는 해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일 근무를 보장해 주어야 하며, 공휴일이 소정근로일 중에 겹친다고 하여 다른 날에 근로를 제공해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 퇴사 권고에 응할 법적 의무는 없습니다. 2. 사업장 소재지 관할 지방 고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여 크레딧은 구직급여 수급자가 연금보험료 납부를 희망하면, 최대 1년간 보험료의 75%(최대 월 42,250원)를 지원하는 제도를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직을 권고한 것으로 볼 수 있습니다. 2. 사직 권고를 수용하면 권고사직이 성립하며, 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 3. 거부하시기 바랍니다.4. 해고가 아닌 한, 계속하여 근로를 제공하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로에 1시간 이상을, 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주 5일 근무 시 (6시간*5일+주휴 6시간)*4.345주*9,860원=1,542,301원(세전) 이상 지급해야 합니다. 2. 최저임금에 미치지 못한 임금을 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당하므로 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 근로시간에 관한 규정이 적용되지 않으므로 연장근로는 발생하지 않으므로 연장근로수당을 지급할 의무가 없습니다.