답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금으로 산정하면, 64,000원*30일*690일/365일=3,629,590원(세전)입니다. 다만, 2.1.~2.23. 동안의 임금을 알 수 없어 평균임금으로 퇴직금을 산정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 야간수당을 청구할 수 없습니다. 상시 근로자 수 산정방법에 관하여는 근로기준법 시행령 제7조의2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자에게 보장되는 권리이므로, 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며 이를 제한할 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 월에 지급되는 명절수당을 월급여에 포함하여 세금 및 4대보험료를 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역일상 1개월을 의미합니다. 즉, 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우라면 2024.2.1.~2.29.까지 계약기간을 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 세금포탈, 정부지원금 부정수급을 한 때는 관련법령에 따라 처벌받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 휴가/휴일 등을 제외한 실근로시간을 기준으로 판단합니다. 따라서 휴가/휴일을 제외한 근로시간이 1주 52시간을 초과하여야 법 위반입니다. 다만, 사용자가 연차휴가를 강제적으로 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴는 결근이 아니므로, 조퇴한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 지급해야 하며, 위 사실관계만으로는 곧바로 해고할 경우 부당해고가 성립됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용되는 자로서, 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 자동으로 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 4.5시간, 1주 5일 근무하는 경우라면, 주휴수당을 포함한 월급여는 4.5*6*4.345*9,620원(2023년 최저시급)= 1,128,570원(세전), 4.5*6*4.345*9,860원(2024년 최저시급)= 1,156,730원(세전)입니다.