답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해외 파견업무를 시키기 위해서는 근로자의 동의가 필요하므로 사용자가 일방적으로 파견업무를 지시/명령할 떄는 이를 거부할 수 있으며, 이를 이유로 인사상 불이익을 주는 경우에는 관할 노동위워원회에 부당징계등 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직 급여 25%(사후지급금)은 고용센터에서 육아휴직급여 신청자에 대한 지급요건(육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우) 확인 후 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제됩니다. 세금포탈 및 정부지원금 부정수급으로 법적 처벌을 사용자가 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무한 날만큼 일할계산하여 임금을 지급받을 수 있으며 전액을 지급해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 직장 가입자로서 건강보험 가입대상이며, 입사일로부터 14일 이내에 취득신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 사장이 질문자님에게 손해배상을 청구하기는 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정형화된 양식은 존재하지 않습니다. 따라서 인턴 후 정규직으로 전환된다는 문구를 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸업을 금지하는 조항을 두고 있다면 회사의 승인 없이 겸업을 할 경우 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 곧바로 징계할 수는 없으며, 실제 겸업으로 인해 해당 회사에 발생하는 손해 등이 발생하는지 여부에 따라 징계 여부 및 수위를 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 경우에 따라 대지급금을 관할 근로복지공단에 신청하거나 민사소송을 통해 해결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따른 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년 동안 사용할 수 있으며, 이는 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다.