답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 1개월 계약기간을 정한 근로계약을 체결하고 고용보험에 가입된 경우라면, 계약기간 만료로 이직할 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 임금의 구성항목을 변경할 수 없으므로 근로자의 동의 없이 변경된 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 다만, 동거하는 친족의 경우 고용/산재보험 가입대상이 아니므로 이에 따른 보험혜택을 받을 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만 최종 이직하는 회사에서 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 구직급여 수급쟈격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동관계법령에 따른 육아수당의 지급기준은 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에 위배되거나 업무상 필요성이 인정되지 않는 등 권리남용에 해당하는 경우를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 정한 사유에 한하여 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년간 2회까지 분할하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.친조모상 등 경조휴가는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 진급 등으로 인해 종전의 임금수준이 변경된 때는 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.