답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같이 12.1.~12.7.까지의 임금에 대하여 4대보험료를 공제한 금액을 지급받습니다(국민연금의 경우에는 최초 신고한 금액에 대하여 공제).2. 새로 입사한 회사에서 12.12.에 입사한 경우에는 마찬가지로 일할계산한 금액에서 4대보험료를 공제하되, 초일(1일) 입사가 아니므로, 해당월에는 건강보험 및 국민연금은 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사용자가 올해까지만 근무하고 퇴사하도록 일방적으로 통보한 경우라면 해고로 보아야 하고, 근로자의 동의없이 이를 철회할 수 없으며 2024.1.1.자 해고로 인한 근로관계 종료로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 지체없이 관할 노동청에 진정하여 미지급 된 임금을 지급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. "월급여/31일*7일"로 산정된 임금을 지급해야 하며, 임금지급일이 아닌 퇴사일로부터 14일 이내(21일)에 지급해야 합니다. 2. 일할계산한 임금에 대한 4대보험료를 공제하여 지급합니다(단, 국민연금은 최초 신고된 금액에 대하여 공제).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출장 중에 발생한 교통사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실무상 해당 사업장에서 계속하여 2년을 초과하여 근로한 경우에는 계약기간 만료로 인한 이직으로 보기 어려워 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일 전 3개월 기간 중에 해당 휴업기간을 제외한 나머지 기간 중에 지급된 임금총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다(예: 12월 중 7일 동안 업무상 재해로 휴업한 경우에는 총 92일 중 7일을 제외한 85일 동안 지급된 임금총액을 85일로 나눈 금액을 평균임금으로 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다. 따라서 1개월 전에 사직의 의사표시를 했다면 1개월이 지난 시점에서 임의퇴사하더라도 무단결근에 따른 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 특별히 정함이 없는 한, 2년 기간이 만료되기 전에 해고 등으로 근로관계가 종료된 때는 해당 보너스를 청구할 수 없습니다. 2. 을의 귀책사유로 볼 수 없으므로 해당 보너스를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저성과자라는 이유만으로 다른 지역으로 발령을 낼 수 없으며, 업무상 필요성 및 전직으로 인한 생활상의 불이익을 비교/교량하여 업무상 필요성이 클 경우에 다른 지역으로 발령할 수 있습니다. 다만, 업무 또는 근무지를 근로계약상에 한정하고 있을 경우에는 근로자의 동의없이 전직할 수 없습니다.