답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 청구할 수 있습니다.2. 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일이며 이 중 10일을 사용했다면 16일분의 연차휴감사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2.8.~3.7.까지 근무해야 해당 기간 동안 개근 시 3.8.에 1일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하여야 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같으므로 이 점 참고하시기 바라며,해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이중취업 상태로 볼 수 있으나 이직할 회사에 해당 사실을 알리신다면 크게 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업을 금지하고 있지 않다면 아르바이트를 할 수 있습니다. 이 때, 일용근로자 또는 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자는 고용보험료를 월급여에서 공제해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 시간이 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간으로 볼 수 없다면 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법보다 노사간 합의로 근로자에게 유리하게 연차휴가를 주는 것은 법 위반이 아니므로 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면, 1일 8시간, 주 5일 근무 시 63,104원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 금품을 수령한 이후에 구직급여를 신청하면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.